Trợ cấp thôi việc đối với trường hợp không phải cán bộ công chức?

TTO - * Tôi ký hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn với cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị - xã hội và làm việc tại TP.HCM từ tháng 2-2000. Đến ngày 30-6-2008, tôi làm đơn xin nghỉ việc và được thủ trưởng tại TP.HCM chấp thuận và gửi văn bản ra Hà Nội xin ý kiến và phê duyệt.

Đến hết ngày 29-8-2008 (45 ngày làm việc) tôi mới chính thức nghỉ việc và nhận quyết định chấm dứt HÐLĐ theo nguyện vọng kể từ 1-9-2008. Cơ quan BHXH đã hoàn tất và chốt sổ, còn cơ quan đơn vị tôi đã công tác thì trả lời bằng miệng thông qua cơ quan chủ quản tại Hà Nội là tôi đơn phương chấm dứt HÐLÐ và không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi.

Tôi đã gửi đơn khiếu nại hai cơ quan chủ quản ngoài Hà Nội. Đến ngày 5-11-2008, tôi nhận được công văn trả lời của cơ quan chủ quản là đang chờ xin ý kiến của các cơ quan chức năng dựa theo Thông tư số 130/2005/TT-BNV ngày 7-12-2005 hướng dẫn thực hiện một số điều của NÐ54/2005/NÐ-CP ngày 19-4-2005 (áp dụng cho những trường hợp trong biên chế) về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức.

Xin tư vấn và giải thích là trường hợp của tôi có được trợ cấp thôi việc hay không?

(hoangphuongle@...)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Theo các thông tin bạn cung cấp thì bạn không phải là cán bộ công chức, do đó HÐLÐ giữa bạn và cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn kèm theo.

Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì người lao động làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Do đó, việc đơn phương chấm dứt HÐLÐ của bạn hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành.

Ðồng thời, theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 42, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) và Khoản 1, Ðiều 14, Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 19-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HÐLÐ thì khi chấm dứt HÐLÐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Vì vậy, cơ quan nơi bạn đã làm việc có trách nhiệm phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
(Văn phòng luật sư Tuyên & Associates)

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn. Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin cảm

• TP.HCM: khởi động hoạt động chăm lo tết cho công nhân - (30/11)
• Sàn giao dịch việc làm Quảng Nam lần 5-2008 - (29/11)
• Ra đi mang kiến thức về  - (28/11)
• Doanh nghiệp thưởng tết: Công khai trước 20-12-2008 - (28/11)
• Vụ kiện các doanh nghiệp nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội: Chuyển đơn kiện lên TAND TP.HCM - (28/11)
• 4.125 người lao động VN ở nước ngoài vi phạm hợp đồng - (27/11)
• Công ty giới thiệu việc làm có được hoạt động XKLĐ? - (27/11)
• "Chân dung" người phỏng vấn - (26/11)
• Muốn xin ra khỏi công đoàn? - (26/11)
• "Đối mặt" với những lời phê bình - (26/11)
•